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调岗实际是用人单位根据生产经营需要，为樶大限度地降低用工成本，实现效益樶大化，对劳动者的工作岗位进行调整和变更的用工自主行为。
一、我国劳动法规定的常见调岗情形
1、因医疗期满不能从事原工作的调岗。
2、不能胜任工作（培训或者调整工作岗位）产生的调岗。
3、订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行（原工作、原岗位），与劳动者协商一致的调岗。
4、用人单位与劳动者协商一致发生的调岗。
5、依照企业破产法的规定进行重整发生的调岗。
6、用人单位的生产经营发生严重困难而发生的调岗。
7、因企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同时可能会产生的调岗。
8、因女工“孕期、产期、哺乳期”发生的调岗。
9、基于用人单位与劳动者在劳动合同中的约定而发生的调岗。
二、调岗合法的几大前提
1、对劳动合同中的岗位仅进行种类约定，不对工作地点进行明确约定。
2、劳动合同中需要对用人单位可以进行岗位调整作出明确且合理的约定。
3、用人单位的规章制度中必须有类似“无正当理由不服从分配调动给予处分，情节严重的公司可以解除与其之间的劳动合同”等表述。
4、相关规章制度已经向劳动者公示或者送达。
5、除了因不能胜任而发生的调岗，一般情况下调岗不要降低劳动者的职级和待遇。
6、若因不能胜任工作而发生的调岗，公司须提供证据证明劳动者不能胜任工作。
7、及时向劳动者送达调岗通知，并告知对调岗结果有异议，可以在一定期限内提出书面申辩，逾期不申辩视为接受调岗。异议期间，劳动者必须先接受调岗安排。
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