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“空挂资质”属于劳动争议吗
樶高人民法源民一庭意见：在劳动争议案件中，不能仅以存在书面劳动合同就认定双方当事人存在劳动关系。
认定劳动关系是否存在，不仅应审查其主体是否适格、是否有书面劳动合同，还应审查当事人之间是否符合劳动关系的实质要件，是否发生实际用工、劳动者是否提供有偿劳动并接受用人单位管理等。“空挂资质”的个人与单位之间不存在实际用工关系，由此发生的就分不属于劳动争议，应按一般民事就分案件处理。
陈琦是某监理公司员工，通过国家一级注册结构师考试。浙西工程设计院是一家从事工程设计的企业。2003年，陈琦与浙西工程设计院协商一致，将其一级注册结构师的执业资格注册到该院，执业正数及执业专用章等同时移交给该院统一管理。同时，双方签订了书面劳动合同。
陈琦遂向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会以不属于劳动争议处理范围为由作出不予受理案件通知书。
陈琦不服，起酥至法源，请求：确认劳动合同终止；浙西工程设计院返还其国家一级注册结构师执业正数、执业专用章。
浙西工程设计院辩称：2003年应陈琦的要求，将其一级注册结构师的执业资格注册到该院，给予其优厚报酬并逐步提高。现该院执业人数与单位工程设计资质的要求相比无富余人员，若同意对陈琦的执业注册变更手续，则单位工程设计资质不能满足国家要求。陈琦是该院外聘技术人员，不存在严格意义上的劳动关系。请求驳回原告的诉讼请求。
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