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企业找社保代缴公司为职工缴纳社保可以吗？
当员工入职公司之后，企业为其缴纳社保是义务也是责任，但是出于企业自身情况考虑，部分企业会选择将职工社保托管给社保代缴公司，这时大家会问：企业找社保代缴公司为职工缴纳社保可以吗？
我国当前的社会保险分为城乡居民社保和城镇职工社保两种，城乡居民社保采取自愿参保规则，而职工社保属于强制参保的。
相关规定表示：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
虽然职工社保属于强制参保，但是依然有部分企业选择拒缴和延迟参保；也有企业会选择找社保代缴公司缴纳社保，这种方法可行吗？
对于人力资源服务企业而言，代理企业社保参保事宜是完全合规合法的，前提是社保代缴公司必须具有相应资质；而且市场上一些小微企业因为本身情况，不具备专业人员来操作员工参保事宜，所以会找人力资源公司进行代缴。
企业代缴社保有什么好处？
1、节约人事管理成本，让企业从琐碎的缴纳事务中摆脱出来；
2、降低潜在法律风险，社会保险具有强制性，企业需要依法为员工缴纳社保；
3、让企业更专心选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心工作；
4、为职工提供福利，留住人才，推动企业稳定发展。
一、如果贵司是以下情况，请联系我：
1、公司分公司、办事处，投保在总公司，员工享受不方便，满意度低，离职率高；
2、公司小，人员专业性不够，人员成本高；
3、公司大，公司人力资源部门人员需要经常往返社保局，办理每月的增减员手续，社保基数的申报，还必须经常留意国家的社保政策以及相关规定，否则不但没能正常操作，又浪费了时间与精力。
4、公司刚成立，没有社保账户，没有人手办理。
我司介绍：骏伯人力资源有限公司（总部）成立于2003年.至今已有16年的Hr行业经验!骏伯立足于广东辐射全国.截止目前全国均有300多个操作网点，直属分公司覆盖广东21地市以及北上广深!包括位列世界500强的知名公司。
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